CURSO ONLINE
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Indicadores de Resultado em Recursos Humanos
com Rafaela Schon
Indicadores de Resultado em Recursos Humanos
Neste curso online e gratuito, ministrado pela Gestora de Recursos Humanos, Rafaela Schon, você aprenderá o que são estratégias e processos no RH; e como mensurar resultados no setor por meio de diversos tipos de indicadores.
Neste curso online e gratuito, ministrado pela Gestora de Recursos Humanos, Rafaela Schon, você aprenderá o que são estratégias e processos no RH; e como mensurar resultados no setor por meio de diversos tipos de indicadores.
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O QUE VOCÊ VAI APRENDER:
Aula 1: O que é Estratégia
Aula 2: O que é um RH Estratégico
Aula 3: Quais são os Subsistemas de Gestão de Pessoas
Aula 4: Interação entre os Processos de RH
Aula 5: O que são Processos
Aula 6: Exemplo de Processo de RH
Aula 7: Mensurando Resultados
Aula 8: Tipos de Indicadores
+ Bônus: Apostila exclusiva "Principais indicadores de RH"
O QUE VOCÊ VAI APRENDER:
Aula 1: O que é Estratégia
Aula 2: O que é um RH Estratégico
Aula 3: Quais são os Subsistemas de Gestão de Pessoas
Aula 4: Interação entre os Processos de RH
Aula 5: O que são Processos
Aula 6: Exemplo de Processo de RH
Aula 7: Mensurando Resultados
Aula 8: Tipos de Indicadores
+ Bônus: Apostila exclusiva "Principais indicadores de RH"
Quem é Rafaela Schon?
Gestora de Recursos Humanos, atua com análise de indicadores de RH, orientação à Gestores para condução de subsistemas de RH e demandas específicas das áreas / equipes, bem como elaboração e aplicação de programas de desenvolvimento de líderes e projetos conforme necessidade das áreas.
Realiza a gestão de atividades de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, sendo responsável por ações voltadas a criação de programas que visam o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores, elaboração de relatórios e apresentações executivas, reestruturação de programas de Integração e elaboração de projetos na área de Remuneração e Benefícios.
Quem é Rafaela Schon?
Gestora de Recursos Humanos, atua com análise de indicadores de RH, orientação à Gestores para condução de subsistemas de RH e demandas específicas das áreas / equipes, bem como elaboração e aplicação de programas de desenvolvimento de líderes e projetos conforme necessidade das áreas.
Realiza a gestão de atividades de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, sendo responsável por ações voltadas a criação de programas que visam o desenvolvimento e aperfeiçoamento dos colaboradores, elaboração de relatórios e apresentações executivas, reestruturação de programas de Integração e elaboração de projetos na área de Remuneração e Benefícios.
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