Planejamento RH 2027: Antecipe tendências e lidere o futuro
Este foi um evento online e ao vivo realizado pela RHGestor by Sólides em Outubro de 2026. Ao preencher o formulário a seguir, você receberá acesso à gravação de um encontro com especialistas sobre como transformar dores operacionais em estratégias defensáveis para 2027.
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O que abordamos ao longo do evento:
Bloco 01 | Bate-papo exclusivo
Planejamento na era do trabalho flexível: cultura, retenção e engajamento
☑️Como reengajar equipes maduras e evitar a perda de talentos-chave.
☑️Gestão eficiente de modelos híbridos e presenciais.
☑️Estratégias para construir uma marca empregadora forte em cenários de alta rotatividade.
Bloco 02 | Palestra
Dados que otimizam decisões e orçamento para 2027
☑️Passo a passo para estruturar headcount e projetar custos operacionais.
☑️Uso de People Analytics e IA para criar planos orçamentários defensáveis.
☑️Aplicação prática de tecnologia para tomada de decisão baseada em dados.
Bloco 03 | Bate-papo exclusivo
RH no centro do negócio: saúde mental, liderança e ROI da Gestão de Pessoas
☑️Como mensurar e provar o valor financeiro das ações de RH para o C-Level.
☑️Ações práticas para capacitar lideranças empáticas e combater o burnout.
☑️Estratégias para manter a alta produtividade sem comprometer a saúde mental.
Quem esteve com a gente:
Quem esteve com a gente:
Mauricio Cacique
Head de Gente e Cultura na Sólides
Silvino Santos
Mestre e Doutor em Psicologia e Especialista em riscos psicossociais e NR1.
Em breve...
Em breve...
Em breve...
O que você perde se ficar de fora?
❌ Falta de argumento frente ao C-Level: Dificuldade para defender verbas e provar o impacto financeiro das suas ações.
❌ Planejamento desalinhado: Risco de desenhar metas para 2027 que não acompanham as novas dinâmicas do mercado de trabalho.
❌ Carga operacional acumulada: Sobrecarga da equipe por não utilizar dados e IA na automação de processos estratégicos.
Atualize-se com quem vive a realidade do RH na prática
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RHGestor by Sólides 2026 - ® Todos os Direitos Reservados.
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